ČEZ loni lákal především české vysokoškoláky, kteří tvořili 45 % nově přijatých zaměstnanců. Celkem 280 nových zaměstnanců se zaměří na plánovaný rozvoj jaderné energetiky. Nastoupili do stávajících jaderných elektráren Temelín a Dukovany nebo do týmů odpovědných za nové jaderné zdroje. V oblasti jaderné elektřiny pokračuje vzrůstající trend zájmu ze strany žen, které nyní tvoří 14 % nově přijatých zaměstnanců.

„Jaderné elektrárny mají společně s obnovitelnými zdroji tvořit základní pilíře české bezemisní energetiky budoucnosti. V následujících letech potřebujeme do výstavby či provozu jaderných zdrojů přijmout stovky nových zaměstnanců, jsem ráda, že se nám podařilo nábor do této oblasti zrychlit – do jádra jsme letos nabrali o 40 % víc lidí než v roce předchozím. K dosažení ambiciózních cílů naší strategie Vize 2030 – Čistá energie zítřka potřebujeme ty nejlepší lidi, a to ve všech společnostech Skupiny ČEZ. Těší mne náš úspěch v anketě o nejžádanějšího zaměstnavatele, chceme si tuto pozici udržet i v dalších letech, nabízíme příležitosti pro každého, kdo chce s námi pracovat v tak zajímavém a dynamickém prostředí, jakým energetika bez pochyby je,“ řekla členka představenstva a ředitelka divize správa Michaela Chaloupková.

Distribuce byla další oblastí s výrazným nárůstem počtu přijatých zaměstnanců. Tuto oblast čekají masivní investice v následujících letech, zejména kvůli rostoucímu výkonu obnovitelných zdrojů, ale i kvůli sdílení elektřiny, komunitní energetice a chytrému řízení spotřeby. Do této části společnosti ČEZ směřovalo o 20 % více uchazečů než v předchozím roce.

Zdroj: ČEZ